為進一步學習貫徹《山東三星集團干部行為準則》內(nèi)容，切實增強干部行為規(guī)范和作風建設(shè)，檢驗學習成果，近日，山東三星集團及分公司組織開展干部行為準則測評，集團公司部室經(jīng)理及分公司辦公室主任以上干部參加此次測試。

　　本次測評，緊扣準則內(nèi)容，設(shè)置填空、簡答、問答、論述等四種題型，設(shè)置AB卷，測評內(nèi)容詳實，靈活考察干部學習成果和專業(yè)素養(yǎng);并抽調(diào)人員負責擬定試題、評測卷面，確保測驗結(jié)果真實有效。通過測評，公司全體干部對干部行為準則內(nèi)容掌握情況良好，皆能做到應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)用，更有利于行為準則的深入貫徹實施及干部隊伍的后續(xù)管理工作。

　　據(jù)了解，為持續(xù)優(yōu)化人力資源隊伍建設(shè)，強勁企業(yè)發(fā)展軟實力，山東三星集團定期組織知識培訓及成果驗收工作。此次測試，就是在緊張工作之余，組織開展的一次嚴謹、務(wù)實、全面的干部行為規(guī)范測驗。是規(guī)范干部行為，維護干部良好形象，達成干部作風建設(shè)長效機制中的重要一環(huán)。對公司規(guī)章制度的深化落實，企業(yè)的健康有序發(fā)展具有積極作用。下一步，山東三星集團將持續(xù)完善干部考核制度，強化企業(yè)管理層乃至全體員工的行為規(guī)范工作，為構(gòu)建“充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔當、忠誠可靠”的干部員工隊伍，進一步實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化、標準化、人性化管理而不懈努力。

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