三星集團堅持以人為本，堅持機制創(chuàng)新，追求公司與員工的和諧發(fā)展。公司通過 持續(xù)的企業(yè)文化建設(shè)，為員工營造良好的工作氛圍；通過多渠道晉升的職位體 系，努力做到人盡其才，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間；通過以市場和業(yè)績?yōu)? 導向的績效管理體系和薪酬福利體系，形成公司與員工雙贏的價值理念；通過精 心設(shè)計的培訓課程，不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì)；通過競爭擇優(yōu)，動態(tài)優(yōu)化的用人 制度，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、勇于創(chuàng)新、充滿活力的核心員工隊伍。在 公司發(fā)展戰(zhàn)略指引下，員工與公司同舟共濟，同步成長，共同創(chuàng)造美好的未來。

認同三星價值觀且有才能者，予以重用；

認同三星價值觀，才能一般者，培訓提高；

不認同三星價值觀，有才能者，經(jīng)過培訓使其認同三星價值觀；

不認同三星價值觀，且是庸才者，淘汰出局。