學習強企，技能興業(yè)。連日來，積極響應集團公司“講學習、嚴紀律、守誠信、重人才、提效率、比貢獻”方針指引，圍繞“創(chuàng)新發(fā)展 提質增效”這一重要目標，山東三星集團各分公司組織開展崗位技能培訓系列主題活動，以提高全員技能素養(yǎng)、提振工作質效為重點，掀起新一輪“學知識、比技術、重技能”學習熱潮。

玉米產業(yè)

延續(xù)“每日一小時”學習模式，貼合當前生產任務目標要求，玉米產業(yè)公司按照既定崗位技能培訓規(guī)劃，以職能部門、生產工段為單位，重點對新員工及轉崗員工進行食用油品控管理、精煉包裝等核心工藝的技能培訓。

為進一步提高培訓質效，公司為培訓人員建立個人學習檔案，并由部門負責人、車間主任直接跟進監(jiān)督學習進展、審核備案，實時指導優(yōu)化改進崗位技能培訓辦法。通過階段性培訓成果檢驗，目前，玉米產業(yè)公司全員崗位技能素養(yǎng)提升成效顯著，特別是新員工隊伍專業(yè)素養(yǎng)和技能水平得到極大程度的提高，為新階段培訓系列活動再推進、再提升開了個好頭。

裕航合金

活動開展伊始，結合當前企業(yè)生產經營情況，裕航合金快速制定詳實、實用的培訓計劃。以各部門、各車間為單位，同時成立以主要負責人為組長的培訓領導小組，以高端鋁合金質量管控、生產質效、成本管控、生產線管理等為主要培訓內容，以崗位基礎知識、操作技能、崗位作業(yè)指導書等要素為重點，對員工崗位職責和工藝技巧開展學習培訓。培訓期間，裕航合金還要求各部門、各車間建立強化培訓督導體系，以確保崗位技能培訓系列主題活動扎實有效有序開展。

機械公司

以崗位基礎知識、操作技能、影響產品質量因素、崗位作業(yè)指導書為重點，以強化全員責任意識、安全意識和效益意識為宗旨，以完善班組建設、成本控制、績效考核為手段，機械公司采用“師帶徒”“一幫一”“諫言獻策”等多重方式方法，針對輕量化運輸車關鍵工藝技術、標準化生產規(guī)程、質量監(jiān)管及安全管理防控體系等專業(yè)知識、實操技能開展現(xiàn)場培訓及團隊討論。以提高全員專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)生涯發(fā)展能力為目標，機械公司重點強化員工隊伍責任意識、質量意識和安全意識的提升，引導員工崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻，為企業(yè)發(fā)展奠定強有力的人力資源基礎。

此外，星宇公司、熱電公司也根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況組織開展了形式多樣、富有實效的員工崗位技能培訓系列主題活動，實現(xiàn)了全員崗位素養(yǎng)的有效提升。

以學促干求實效，知行合一創(chuàng)新績。此次培訓，是公司“每日一小時”學習活動的延續(xù)，也是新階段企業(yè)與時俱進塑“形”鑄“魂”的新要求。下一步，山東三星集團會將此培訓作為一項長期性、常態(tài)化工作來抓，繼續(xù)強化“人才強企”“學習強企”戰(zhàn)略，做好高端人才培養(yǎng)和高素質人力儲備工作，努力造就一支綜合能力強、專業(yè)素質高的員工隊伍，為各產業(yè)戰(zhàn)略目標的平穩(wěn)推進，企業(yè)高質量發(fā)展鑄就牢固的人力支撐。

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