當(dāng)前，山東三星集團(tuán)“比學(xué)趕幫超 技能大比武”活動(dòng)正火熱進(jìn)行中，為進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力和實(shí)干動(dòng)力，近日，山東三星集團(tuán)分批次組織召開優(yōu)秀員工座談會(huì)，旨在以會(huì)促建，以優(yōu)帶學(xué)，創(chuàng)新發(fā)揮優(yōu)秀員工榜樣引領(lǐng)作用，全力推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營工作高效開展。山東三星集團(tuán)人力資源部部長潘來偉及2022年度優(yōu)秀員工參加會(huì)議。

會(huì)上，潘來偉與優(yōu)秀員工們深入溝通交流，認(rèn)真傾聽員工心聲，全面了解員工動(dòng)態(tài)，勉勵(lì)大家立足崗位，履職盡責(zé)，切實(shí)發(fā)揮榜樣和引領(lǐng)作用，帶頭開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展發(fā)光發(fā)熱、貢獻(xiàn)才智。

針對下階段主要工作重點(diǎn)，他講到，一是集團(tuán)會(huì)不斷創(chuàng)新優(yōu)化績效考核機(jī)制，讓真正有才有德的員工干有所成、勞有所獲，在“競技比拼 超越自我”的濃厚氛圍中，不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的新突破；二是優(yōu)秀員工要架起組織內(nèi)部的橋梁紐帶，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為，形成“傳幫帶”效應(yīng)，帶動(dòng)周邊“比學(xué)趕超”，營造“干事創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)新創(chuàng)造”的良好工作環(huán)境，突出協(xié)同聯(lián)動(dòng)，力促提質(zhì)提效，奮力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一直以來，山東三星集團(tuán)高度重視人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新人才引育和績效考核機(jī)制，提質(zhì)培優(yōu)，融通互促，打造三星特色家園文化，提升員工成就感、幸福感，謀求同心同向、共創(chuàng)共贏的和合發(fā)展之路，確保員工與企業(yè)同發(fā)展、共成長。

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