為讓新員工了解公司，適應(yīng)工作，自進(jìn)入2010年以來(lái)，機(jī)械公司加強(qiáng)對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)，力爭(zhēng)打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得較強(qiáng)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。
　　機(jī)械公司根據(jù)自身實(shí)際情況，制定了詳實(shí)的新職工崗前培訓(xùn)內(nèi)容：包括基礎(chǔ)性培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)。其中，基礎(chǔ)性培訓(xùn)是指三星的企業(yè)文化、企業(yè)工作流程，組織架構(gòu)及安全生產(chǎn)知識(shí)等通用性知識(shí)。由安全科組織培訓(xùn)，通過(guò)一天的培訓(xùn)，讓新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)和企業(yè)體系文化方面的知識(shí)。專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)是指基于崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程及必要的技能培訓(xùn)，由其所在的部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以使其盡快適應(yīng)崗位、熟悉工作。
　　今年3月份，公司招錄焊工二十余名，在他們?nèi)肼毜牡谝惶?，便由公司組織集中進(jìn)行基礎(chǔ)性?xún)?nèi)容的培訓(xùn)，然后進(jìn)行新職工崗前培訓(xùn)考試，進(jìn)過(guò)測(cè)評(píng)，考試全部合格，然后進(jìn)入車(chē)間，由其所在的部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，為避免新職工的培訓(xùn)變成走馬觀花，流于形式，公司在對(duì)新員工培訓(xùn)之前，便根據(jù)公司自身的實(shí)際情況和新員工的特點(diǎn)，制訂了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、責(zé)任人作出了詳細(xì)的規(guī)劃。
　　經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，主要是讓新員工了解三星及機(jī)械公司的基本背景情況，使員工了解三星的歷史、組織機(jī)構(gòu)和管理方式的同時(shí)，了解工作的流程和制度規(guī)范，幫助新員工明確自己工作的職責(zé)、程序，以使新員工更快的適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位。這不僅提升了公司的形象，也利于新員工在工作中提高工作效率，進(jìn)而達(dá)到利益的最大化。

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